Любимая работа уже не радует — почему?

Если работа приносит не только деньги, но еще и удовольствие от процесса – это, конечно, идеальный вариант. Но нередки случаи, когда даже любимая работа перестает радовать, а необходимость возвращаться на рабочее место вызывает раздражение. Причин этому может быть несколько.

1. Нервное перенапряжение из-за большого открытого рабочего помещения и жестких ограничений в одежде. Офис в стиле openspace имеет множество преимуществ перед закрытыми кабинетами. Но, как и в любом другом вопросе, минусы идут рядом с плюсами. Открытое пространство позволяет сотрудникам быстро и эффективно взаимодействовать друг с другом, лишая их при этом возможности уединиться. У каждого своя зона комфорта, при этом отсутствие перегородок не позволяет закрыть в нее доступ другим людям. Создается впечатление, что на тебя все время кто-то смотрит и контролирует каждый шаг, что вызывает постоянное напряжение и переутомление. При этом жесткий дресс-код только усугубляет ситуацию.

2. Навязанный режим работы и отдыха. Фиксированное время обеденного перерыва вынуждает сотрудника еще больше торопиться при выполнении срочной работы, когда до определенного графиком трудового распорядка обеденного перерыва остается мало времени. Отложить задачу возможности нет, перенести обед тоже нельзя. Человек встает перед выбором: остаться без обеда или не выполнить порученное задание в срок.

3. Вынужденное общение. Взаимодействие с коллегой, к которому испытываешь антипатию, — неизбежное зло. Неприятным фактором может быть что угодно: манера поведения, уровень компетенции, внешний вид, привычки. Накапливаясь, раздражение приводит к усталости от работы, а необходимость снова видеть коллегу – к нежеланию посещать ее вовсе. Снизить напряжение поможет только максимальное удаление неуживчивых сотрудников друг от друга и распределение обязанностей таким образом, чтобы свести их контакт к минимуму.

4. Рутина. Повторяя одни и те же действия изо дня в день, человек устает, теряет интерес к работе. Даже в развивающейся компании сотрудник не будет видеть перспектив, если перед ним периодически не ставить новые цели и задачи. Повышение в должности не всегда возможно, но автоматизация некоторых действий, изменение функционала, прибавка к зарплате, позволят человеку ощущать движение вперед, учиться чему-то новому, быть более заинтересованным в результатах своего труда.